Nos sources et notre méthode

Notre objectif : des offres réelles, récentes et vérifiables. Voici précisément comment elles arrivent sur la plateforme.

D'où viennent les offres

• Flux et interfaces mis à disposition par les employeurs et les portails (RSS, API) ;
• Annonces transmises directement par les employeurs ;
• Annonces et avis officiels (PDF) importés par notre équipe depuis des sources publiques.

Avant toute collecte automatisée, nous vérifions les conditions d'utilisation et le fichier robots.txt de la source. Nous ne contournons aucune protection (CAPTCHA, anti-robot, accès restreint). Si une source refuse l'accès automatisé, nous recherchons un partenariat officiel ou y renonçons.

Ce que nous vérifions

• Chaque offre est liée à son annonce originale, accessible par le bouton « Postuler » ou « Consulter l'annonce officielle » ;
• Les doublons sont détectés (même employeur, même intitulé, même date limite) ;
• Les offres dont la date limite est dépassée sont retirées automatiquement ;
• Les nouvelles offres passent par un contrôle qualité avant publication.

Ce que nous analysons automatiquement

Métier, niveau, compétences, diplôme et expérience sont extraits du texte de l'annonce par des règles explicites. Une information absente reste absente : nous n'estimons jamais un salaire, une condition d'accès ou un score.

Pour les recrutements publics, nous classons l'accessibilité (externe, mixte, interne, à vérifier) uniquement à partir de phrases explicites de l'annonce, que nous citons. Une limite d'âge ou une condition d'expérience ne prouve pas qu'un poste est ouvert aux candidats externes. En cas de doute, l'offre reste « À vérifier ».

Offres sponsorisées

Une offre mise en avant par un employeur porte toujours le badge « Sponsorisé ». La mise en avant ne modifie ni son contenu ni son analyse.

Une erreur ?

Chaque offre dispose d'un bouton « Signaler un problème ». Les signalements sont examinés par l'équipe.